コーチング研修とは？

「コーチング研修」のご紹介を致します。 そもそもコーチング研修とは  コーチングとは他者の能力を引き出す事に よってパフォーマンスをあげるとともに、 やる気をも引き出し意欲的に動ける人材に なるよう促すことです。 この研修ではその為の手法をお伝えして いきますといった内容です。 では早速、概要をお伝えしていきますね。 まずコーチング研修の目的は…

• コーチングの基本を理解する
• コーチングの実践スキルを習得する
• コーチングの活用手法を理解する

以上の3点です。 コーチング研修の特徴として… 座学の一方的な内容ではなく、ワーク等を 盛り込んだ現場での事例に沿った内容での 提供を行い、仕事への意欲向上を目指します。 基本を丁寧に押さえた講義とわかりやすい言葉を 使用した演習やテキストに加えて、現場イメージ をすぐに持てる研修運営を行うことで、 受講者が受け入れやすく、明日からすぐに使える 内容をしっかりとご提供します。 学ぶ要素として… ・コーチングの基礎知識 ・コーチングの実践スキル ・コーチングの活用の仕方これら貯めの知識（インプット） ・技術（ロールプレイング）に加え、 ・コーチングの重要性 ・コーチングの効果的な活用手法 ・他者との良好な関係の築き方といった 参加することによる気づきを促すことによって 受講者の皆様の理解を深めていきます。 コーチング研修は管理職の方を対象に、 標準で1日（7時間・休憩含む）の カリキュラムとなっています。 では、カリキュラムの一例をお伝えしていきますね。

午前のカリキュラム

◇コーチングとは/コーチングの必要性/ティーチングやカウンセリングとの違い/ワーク：コーチング能力チェック あいさつやアイスブレイクで今回の研修の ゴールの理解とマインドセットをした後、 本題に移っていきます。 まずは基本となるコーチングとは何かを 考えていきましょう。 またティーチングやカウンセリングとの違いを 理解し、その後はワークでコーチングの 能力チェクを行います。 ◇聴くスキル/承認スキル/質問スキル/ワーク：基礎スキルの実践/コーチングフロー ここでは実践的なスキルを学んでいきます。 その後ワークを通し理解を深めます。

午後のカリキュラム

◇「フィードバック」の効果/「フィードバック」の種類/ワーク：効果的な質問の実践ドリル 昼食休憩をはさんだら、フィードバックについて その効果と種類を学んでいきましょう。 ここでも基礎を抑えたあとにワークを通し 理解を深めていきます。 ◇「提案」と「リクエスト」の違い/「指示」と「命令」の違い/新しい視点提案スキル/ワーク：コーチングの実践/フィードバック（①ポジティブF/B　②アドバイスF/Bをそれぞれ相互に交換する） ここでは提案スキルを学んでいきます。 その後ワークを通しいままで学んできた事を 基にコーチングの実践を行います。 ワークの後はフィードバックにより自己概念と 成長を促し、他者への効果的な伝え方を理解します。 ◇今後のアクションプランの設定 ワークシートを活用して行動計画を具体化し 業務へ接続していきます。 ◇まとめと質疑応答 本日のポイントを整理して、今後へ接続します。 以上の流れでコーチングのスキルを お伝えしていきます。 コーチングとは、相手の 「能力を引き出す」 「バランスをとらせる」 「選択肢を増やす」等を 行うことにより相手のパフォーマンスをあげ、 目標達成の精度を上げます。 相手をその気にさせ、意欲的に動くように 促すスキルの習得を目指します。 このように人材の育成において 非常に重要なスキルといえます。 良い人材は企業の財産となります。 管理職の方には必須のスキルと言っても 過言ではないと思います。 この研修で自社での育成を更に 向上してみてはいかがでしょうか？