女性マネジメント研修とは？

「女性部下マネジメント研修」のご紹介を致します。 女性部下マネジメント研修とは、 女性の部下とコミュニケーションの取り方について お悩みの方や、女性スタッフのモチベーションの 引き出し方がわからずお悩みの方へ、 正しい女性スタッフとの接し方について お伝えしていきますといった内容です。   実際に、 何気なく発した言葉がセクハラやパワハラとなってしまい、 大問題に発展し職場の異動を余儀なくされてしまった という事例もあります。 そういった事を防ぐ為にも男性スタッフの皆様に女性部下、 スタッフとの正しく且つ円滑なコミュニケーションをとる ポイントをお伝えしていきます。 では早速、概要をお伝えしていきますね。 まず女性部下マネジメント研修の目的は…

• 女性社員に対する苦手意識を払拭する
• 男性と女性の違いを理解する
• 女性社員とのより良い関係の構築の手法を習得する

以上の3点です。 女性マネジメント研修の特徴として… 座学の一方的な内容ではなく、ワーク等を盛り込んだ 現場での事例に沿った内容での提供を行い、仕事への 意欲向上を目指します。 基本を丁寧に押さえた講義とわかりやすい言葉を 使用した演習やテキストに加えて、現場イメージを すぐに持てる研修運営を行うことで、 受講者が受け入れやすく、明日からすぐに使える内容を しっかりとご提供します。 学ぶ要素として… ・女性部下マネジメントスキル ・男女のコミュニケーションの違い ・効果的なコミュニケーション手法 これら貯めの知識（インプット） ・技術（ロールプレイング）に加え、 ・女性部下への接し方 ・男女の考えの違い ・女性部下の効果的な戦力化といった 参加することによる気づきを促すことによって 受講者の皆様の理解を深めていきます。 女性部下マネジメント研修は男性スタッフ (特に女性部下を持つ方)対象で、 標準で1日（7時間・休憩含む）のカリキュラムと なっています。 ではカリキュラムの一例をお伝えしていきますね。

午前のカリキュラム

◇女性活用と経営の関係/男女の考え方の違い/女性部下から好かれる上司とは あいさつやアイスブレイクで今回の研修のゴールの 理解とマインドセットをした後、 本題に移っていきます。 まずは基本となる女性活用と経営について 学んで行きましょう。 その後、男女の考え方の違いを理解し、 女性部下から好かれる上司になる為の ポイントをお伝えしていきます。 ◇感情の浮き沈みの対応方法/モチベーションを下げるNGワード 女性は男性に比べると感情の浮き沈みがある事が 多いと言われます。 その際の対応方法を学んでいきましょう。 またここでは、モチベーションを下げる NGワードも一緒にお伝えしていきます。 ◇女性部下のやる気スイッチの押し方/効果的な評価手法 女性部下へNGな対応を学んだ後は、 モチベーションを上げていく方法について 学んでいきましょう。 また評価手法についてもポイントもお伝えしていきます。

午後のカリキュラム

◇きくスキル/伝えるスキル/頼るスキル/ねぎらうスキル/褒めるスキル/注意/叱るスキル/コミュニケーション時の注意点ケーススタディ：セクハラ・パワハラと思われない為にどうすれば良いか 昼食休憩をはさんだら午前中学んだ女性部下への 対応を基本に、実際のコミュニケーションについて 学んでいきましょう。 セクハラ・パワハラと思われない為のポイントなど、 かなり実用的な内容となっています。 ◇今後のアクションプランの設定 ワークシートを活用して行動計画を具体化し 業務へ接続していきます。 ◇まとめと質疑応答 本日のポイントを整理して、今後へ接続します。 この女性部下マネジメント研修は部下となる事の 多い若手女性と同年代の講師が担当致します。 この事により、若手女性の本音の理解と効果的な 女性部下マネジメント手法を習得することができ、 女性スタッフとの円滑なコミュニケーションを とる事を目指します。 昨今は女性の社会進出が当たり前の 時代となっています。 男性女性区別なくビジネスパーソンとして 同等に働く事が自然です。 これはとても良いことです。 ですが、 男女には考え方の違いがあるのは事実です。 そこに気づくか気づかないかが女性スタッフと コミュニケーションを円滑にとれるかどうかの ポイントとなってきます。 女性スタッフとコミュニケーションをとろうと思い、 良かれと思って言った一言が相手には不快に 思われてしまう事もあるのです。 そういった事も含めてこの研修では女性スタッフとの 正しい接し方のポイントをお伝え出来ればと思います。 あなたは女性部下と円滑なコミュニケーションを とれていますか？