「女性部下マネジメント研修」のご紹介を致します。
女性部下マネジメント研修とは、
女性の部下とコミュニケーションの取り方について
お悩みの方や、女性スタッフのモチベーションの
引き出し方がわからずお悩みの方へ、
正しい女性スタッフとの接し方について
お伝えしていきますといった内容です。
実際に、
何気なく発した言葉がセクハラやパワハラとなってしまい、
大問題に発展し職場の異動を余儀なくされてしまった
という事例もあります。
そういった事を防ぐ為にも男性スタッフの皆様に女性部下、
スタッフとの正しく且つ円滑なコミュニケーションをとる
ポイントをお伝えしていきます。
では早速、概要をお伝えしていきますね。
まず女性部下マネジメント研修の目的は…
以上の3点です。
女性マネジメント研修の特徴として…
座学の一方的な内容ではなく、ワーク等を盛り込んだ
現場での事例に沿った内容での提供を行い、仕事への
意欲向上を目指します。
基本を丁寧に押さえた講義とわかりやすい言葉を
使用した演習やテキストに加えて、現場イメージを
すぐに持てる研修運営を行うことで、
受講者が受け入れやすく、明日からすぐに使える内容を
しっかりとご提供します。
学ぶ要素として…
・女性部下マネジメントスキル
・男女のコミュニケーションの違い
・効果的なコミュニケーション手法
これら貯めの知識（インプット）
・技術（ロールプレイング）に加え、
・女性部下への接し方
・男女の考えの違い
・女性部下の効果的な戦力化といった
参加することによる気づきを促すことによって
受講者の皆様の理解を深めていきます。
女性部下マネジメント研修は男性スタッフ
(特に女性部下を持つ方)対象で、
標準で1日（7時間・休憩含む）のカリキュラムと
なっています。
ではカリキュラムの一例をお伝えしていきますね。
午前のカリキュラム
◇女性活用と経営の関係/男女の考え方の違い/女性部下から好かれる上司とは
あいさつやアイスブレイクで今回の研修のゴールの
理解とマインドセットをした後、
本題に移っていきます。
まずは基本となる女性活用と経営について
学んで行きましょう。
その後、男女の考え方の違いを理解し、
女性部下から好かれる上司になる為の
ポイントをお伝えしていきます。
◇感情の浮き沈みの対応方法/モチベーションを下げるNGワード
女性は男性に比べると感情の浮き沈みがある事が
多いと言われます。
その際の対応方法を学んでいきましょう。
またここでは、モチベーションを下げる
NGワードも一緒にお伝えしていきます。
◇女性部下のやる気スイッチの押し方/効果的な評価手法
女性部下へNGな対応を学んだ後は、
モチベーションを上げていく方法について
学んでいきましょう。
また評価手法についてもポイントもお伝えしていきます。
午後のカリキュラム
◇きくスキル/伝えるスキル/頼るスキル/ねぎらうスキル/褒めるスキル/注意/叱るスキル/コミュニケーション時の注意点ケーススタディ：セクハラ・パワハラと思われない為にどうすれば良いか
昼食休憩をはさんだら午前中学んだ女性部下への
対応を基本に、実際のコミュニケーションについて
学んでいきましょう。
セクハラ・パワハラと思われない為のポイントなど、
かなり実用的な内容となっています。
◇今後のアクションプランの設定
ワークシートを活用して行動計画を具体化し
業務へ接続していきます。
◇まとめと質疑応答
本日のポイントを整理して、今後へ接続します。
この女性部下マネジメント研修は部下となる事の
多い若手女性と同年代の講師が担当致します。
この事により、若手女性の本音の理解と効果的な
女性部下マネジメント手法を習得することができ、
女性スタッフとの円滑なコミュニケーションを
とる事を目指します。
昨今は女性の社会進出が当たり前の
時代となっています。
男性女性区別なくビジネスパーソンとして
同等に働く事が自然です。
これはとても良いことです。
ですが、
男女には考え方の違いがあるのは事実です。
そこに気づくか気づかないかが女性スタッフと
コミュニケーションを円滑にとれるかどうかの
ポイントとなってきます。
女性スタッフとコミュニケーションをとろうと思い、
良かれと思って言った一言が相手には不快に
思われてしまう事もあるのです。
そういった事も含めてこの研修では女性スタッフとの
正しい接し方のポイントをお伝え出来ればと思います。
あなたは女性部下と円滑なコミュニケーションを
とれていますか？
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