前回、研修と厚生労働省の関係を述べた上で、研修に対して助成制度があるとご紹介させて頂きました。 今回はその助成制度について概略をご紹介します。
助成金とはコストに対する援助金です。研修を行うことによるコストとはなんでしょうか。このWEBサイトをごらんの方がすぐに思い浮かぶのは、研修受講費用（講師料等）かと思います。テキスト代が掛かるケースもあるでしょう。その他自社以外の場所で行えば、貸会議室代といったものも掛かります。これら研修受講費用、テキスト代、貸会議室代といった費用の一部に対して助成されます。
他にも研修を行うと掛かるコストがございます。それは研修時間中の給与（賃金）です。就業時間中に研修を行う場合、労働を免除したうえで教育を行っているわけです。でありながら給与は支払っています。よって給与の一部に対しても助成されます。
まとめますと助成対象は４つということになります。（助成制度により異なります）
１ 研修受講費用（講師料等）
２ テキスト代
３ 貸会議室代
４ 研修時間中の給与
研修を行う企業においてはこれらはコストではなく、投資とらえていらっしゃると思います。これらの投資額に対して一部が助成されるということなのです。（助成制度によっては全額というものもございます）
イメージしやすいようある助成制度を例にとり具体例を提示致します。あくまで仮の例でございます。
【例】
・研修時間 ２０時間（４時間×５回）
・研修費用 ６０万円（3万円/時間）他費用なし
・受講人数 ３０人
↓
・費用に対する助成 ２０万円（６０万円の３分の１）
・賃金に対する助成 ２４万円（３０人×２０時間×定数４００円）
合計 ４４万円
企業が未来の利益の為に研修という投資を行うのと同じように、厚生労働省も雇用の安定/失業給付の節約の為に助成という投資を行っているのです。
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