求人媒体に頼らない。“攻めの採用活動”を採用アンバサダーがご支援します。
サービス概要
「採用媒体に求人を出しても、応募が来ない」そんな採用の限界を突破する。
“待つ採用”から、“つながる採用”へ。
独自ルートから母集団形成を行う「攻めの採用活動」をご提案します。
こんなお悩みに対応します
- 求人広告に依存しない採用活動を始めたい
- 地元の学生や若手とのつながりがない
- インターンや見学前に関係性を築きたい
- 他社に埋もれない、自社ならではの採用ルートをつくりたい
導入メリット
- 中長期的な人材接点を確保し採用活動の資産を実現
- 働きたい学生に直接アプローチ
- 企業の“顔”として説明・広報を実施
実績のご紹介
一部※直近の実績のみ
- SES事業会社様 社員200名のエンジニア企業
- 飲食店運営会社様 国内・海外共にチェーン展開をしている上場企業
- ホテル運営会社様 宿泊関連上場企業
- 美容サロン運営会社様 エステサロン全国22店舗運営企業
- アミューズメント運営会社様 年間40名ほどの新入社員採用をしているアミューズメント企業
- 専門商社事業会社様 社員数1000名以上の上場企業
- 技術者派遣事業会社様 技術系サービスを提供している上場企業
- パソコン教室運営会社様 パソコン教室全国190店舗を運営する企業
- 建設関連事業会社様 年間20名以上の新入社員採用をしている建築関連企業
- 花卉事業会社様 創業明治の花卉業界のリーディング企業
採用媒体以外の母集団形成手法を取り入れませんか？