研修資料

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研修の賢い選び方
効率のよい研修選びは「整理整頓」に似ています。

(1)集めて、(2)捨てて、(3)整理する

整理整頓

効率よく整理整頓する方法をご存知でしょうか。

(1)散らかっているモノを1箇所に集めてから、(2)いらないモノを片づけます。そして(3)残したものを整頓します。

それぞれのプロセスを完了させないと、あとで重複したり、不足したり、ムラや無駄が出てしまいます。ピタッと整頓するには、同じ作業を一気にやりきる必要があります。



研修選びも「集めること」から始まります。
まずは「とりあえず」の気持ちで資料をご請求ください。

※ 実際に研修導入した企業様を確認したい方は、本ページの「1番下のブロック」をご確認ください。




担当者が評価される、研修」を目指しています。新しい会社に研修を依頼するとき、意識的・無意識的にも「ストレス」を感じていることと思います。「やらなければならないこと」も多く、たとえば、研修計画の策定、振返りの時期、効果の検証・その方法、自社課題の明確化と研修目標の設定、実際の研修運営、研修にかかるコストetc…。必要な工程は多くあるのに、それぞれのプロセスが不明確なことは多く、対処しなければならない山積みの課題に「パンク寸前」の方も多いことと思います。

当社では安心して研修を任せていただけるように、イチから丁寧にご説明・打ち合わせをさせていただきます。「担当者様の目線」を第一に「よりよい研修」になるようにご提案もさせていただきます。

社内で「よく見つけてきたね」「今年の研修良かったよね」と評価されるプログラムになるように、担当者様と二人三脚の関係で進めてまいります。安心してご相談ください。



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配布中の資料はこちら
一例として
〇「ビジネスメイク研修」
〇「身だしなみ研修」
〇「印象力向上研修」
の資料を配布しています。

中でも「ビジネスメイク研修」は「その場で実践するのでわかりやすい」「すぐ取り入れられることばかり」と評価が高く、毎年企業様にリピートいただいている研修です。

ビジネスメイク研修

その他の研修資料をご希望の方は、その旨ご記入ください。

・印象管理研修
・メイクアップ研修
・接客・接遇研修
・ビジネススキル研修
・ビジネスマナー研修
・サービス向上研修
・リーダーシップ研修
・愛嬌力研修
・マネジメント研修
・新社員研修・内定者研修若手向け
・店舗運営関連研修
・その他、女性活用・サービス業向け研修



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印象の93%はノンバーバル
印象管理では「清潔感」「TPO」が重要です。感じのよい人とは付き合いたいけれど、感じの悪い人は避けたい。誰もが経験のあることだと思います。人が「印象のよい人」を選んでしまうのは「本能」に近い性質だといえます。

93percent

では、その「印象」は何によって決まるでしょうか?

アメリカの心理学者Albert Mehrabian氏によれば、印象を左右する要素の「93%」がノンバーバル。つまり「非言語によるもの」が占めるとされています。つまり、会話の内容の「正しさ・誤り」よりも、話す人の「振舞い」や「表情」といった要素の方が重要ということです。



ダブルメッセージの修正
「言っていること」と「やっていること」が違う。口では「Yes」なのに、態度は明らかに「No」。これがダブルメッセージです。本人に自覚がある場合(わざと)もあれば、実は「無自覚の場合」もあります。

修正のアプローチはいくつかありますが、大切なことは「新卒の時期」もしくは「なるべく早い時期」に修正することです。仕事へのモチベーションが高い時期に「小さな成功体験を得やすい状況」を整えることで、状況は雪だるま式によくなっていきます。



研修講師を探すのは大変
研修を外部に依頼する「メリット」は多くあります。社内負担の軽減。「教えるプロ」が担当すること。程よい緊張感を保つことができる。社内にない知識を得ることができる。最新のトレンドを取り入れることができるetc…。

逆に、外部に依頼する「デメリット」としては、「会社独自の内容が伝わりにくい」「研修が一般的な内容になりがち」といった意見があります。




当社では、研修導入いただいた企業様にアンケートをお願いしてきました。お選びいただいた理由はさまざまありましたが、中でも「社内担当者の目線で対応してくれる」「細かな要望を反映してくれる」といった内容が多かったです。他にも…

新人・若手層の指導実績多数
→ 躓きやすいポイントを押さえて指導します。

柔軟なカスタマイズ
→ 内容はもちろん、
時間も「1日/半日/90分」など柔軟に対応。

受講者と年齢が近い
→ 親近感が得やすく、「真似したい」と思えるトレンドをお伝えします。

といったご回答をいただいております。



研修資料



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新卒研修の目的は
新人研修の目的は、大きく3つに大別されます。

・学生から社会人への「意識変革
・業務に必要な「スキルの習得
・「社内コミュニケーション」の円滑化。

ですが、実はもう1つ、重要な意味があります。それは「早期離職の防止」です。



研修満足は比較が大事
「この会社を選んでよかった」の感情は、比較によって生まれます。「他の会社に入った友だちは、こんな研修受けていないみたい」という気づきは、会社に対する満足度を高めてくれるのに役立ちます。

研修の質が高いことはもちろん、「内容の差別化(スパイス)」も研修選びの基準としてご検討ください。



資料請求はこちら



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知る、できる、つくる。
研修で大事なことは、まず「知ること」「できること」です。知識として知っていても、実際の業務で「できる」になっていなければ、研修の意味はありません。「現場イメージ」を持てる研修(具体的には、ワークショップやアウトプット)を通じて、受講生に受け入れやすく、実践に活かせる研修プログラムになっている必要があります。
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講師プロフィール
美容サロンの経営とフランチャイズの展開を実施。活躍できるのは40代からと言われる研修業界で25歳から「トヨタ」「野村不動産」「三越」「パルコ」「レオパレス」といった数々の大手企業の研修を担当し、圧倒的なリピート率を誇る。

さまざまなビジネススキル研修を実施。その中でも、特にメイクアップ研修が人気である。最近では、婚活女性にも愛されメイク術を伝えたところ「彼氏ができた!」「自分に自信が持てた!」「結婚に踏み切ってくれなかった彼がプロポーズしてくれた!」など、外見力向上からみる心理効果についても、広く伝えている。



専任講師の保有資格等
・日本サービスマナー協会認定マナー講師
・日本サービスマナー協会認定コーチ講師
・Disc認定講師
・JMA認定セルフメイク講師
・秘書検定インストラクター講座修了
・ホテルレストランサービス検定3級(国家試験)
・パーソナルカラー診断養成講座修了
・ビジネスブレークスルー大学ラーニングアドバイザー
・駿台トラベル&ホテル専門学校非常勤講師



掲載書籍
『一歩前に踏み出す勇気を与える 女性経営者100人の言葉(きこ書房)』
『DREAM 女性経営者100人 起業物語(カナリア書房)』
『ニッキン(金融業界紙)』
『PRESIDENT Online』
『産経ニュース』
『Tokyo Brilliantrips』
『シティリビングWeb』

その他多数

掲載書籍





研修実績
・三越伊勢丹グループ様
・埼玉トヨペット株式会社様
・窪田理容美容専門学校様
・東京ホテルビジネス専門学校様
・株式会社イワキ様
・株式会社セーフセクション様
・郡リース株式会社様
・マックホーム株式会社様
・株式会社トミックス様
・東京理容青年会議所(本部・杉並支部)様
・関西ビジネスインフォメーション株式会社様
・京都医療用酸素株式会社様
・兼安石灰機構株式会社様
・ホテルグランドシティ池袋様
・シティーパークアンドサービス株式会社様
・株式会社インフォテックス様
・株式会社MCS様
・株式会社ケンジグループ様
・株式会社平山様
・クーパービジョン・ジャパン株式会社様
・SCSK株式会社様

他多数



お早めにご予約ください。
例年、新人研修の時期・前後(3月-6月)は、研修のご予約で大変混みあいます。この時期の研修をご希望される企業様は、お早めにお問い合わせください。



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